A diferencia de los métodos tradicionales de capacitación, la formación experiencial prioriza el enfoque práctico orientado a la acción. Este tipo de formación les permite a los participantes, adquirir, desarrollar y fortalecer habilidades, conocimientos y actitudes de manera más efectiva.
LAS CINCO VENTAJAS DE LA FORMACIÓN EXPERIENCIAL EMPRESARIAL
- Aprendizaje práctico: Al involucrarse en actividades prácticas relacionadas con situaciones reales o simuladas, los colaboradores adquieren habilidades y conocimientos de manera significativa.
- Fortalecimiento de habilidades blandas: La formación experiencial está enfocada en desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, estas habilidades en el entorno empresarial son fundamentales, pueden marcar la diferencia en el rendimiento y la productividad.
- Motivación y compromiso: Al involucrarse en actividades desafiantes, relevantes y participar activamente en su proceso de aprendizaje, los colaboradores se sienten más comprometidos con sus responsabilidades laborales y están más dispuestos a aplicar lo aprendido en su trabajo diario.
- Practicar lo aprendido: Al trabajar en situaciones y retos similares a los que se encuentran a diario en su trabajo, los colaboradores tienen la capacidad de poner en práctica, lo aprendido durante la formación experiencial en el mundo real.
- Mejora el relacionamiento: La formación experiencial fomenta la interacción y colaboración entre los colaboradores. Al trabajar en equipo, para superar obstáculos y alcanzar objetivos comunes, los colaboradores aprenden a comunicarse, a confiar en los demás y a aprovechar las fortalezas individuales para lograr resultados exitosos.
En conclusión, la formación experiencial contribuye a mejorar la productividad y cumplimiento de objetivos en los equipos de trabajo.
